Grande-Bretagne : le gender pay gap en hausse dans 2 entreprises sur 5 (étude)

Le géant de l’audit PwC a analysé les chiffres publiés en avril par les 10 282 entreprises britanniques devant révéler chaque année leur écart salarial femmes-hommes (v. dépêche n°12460). D’après ses calculs, 53 % des entreprises seulement ont vu leur gender pay gap quand il a augmenté pour 43 % d’entre elles. Pour l’année 2021-2022, l’écart salarial moyen s’est au final établi à 12,9 % en défaveur des femmes, une baisse de seulement 0,3 point de pourcentage par rapport à 2020-2021. « Avec un salarié sur 5 qui envisage de quitter son travail dans les 12 prochains mois, les entreprises doivent faire tout ce qu’elles peuvent pour attirer et garder des talents. Un écart salarial marqué et persistant est un handicap pour attirer et retenir des talents », a alerté Katy Bennett, responsable de la diversité et de l’inclusion au sein de PwC. Ce sont dans les secteurs de l’agriculture et du tourisme que l’augmentation de gender pay gap a été la plus importante. D’autre part, le secteur de la finance reste toujours le mauvais élève avec un écart salarial moyen de 28,9 % dans les banques et de 25,7 % côté investissements. Depuis l’introduction en 2017 de la publication obligatoire du gender pay gap pour les entreprises de 250 salariés et plus, l’écart salarial de genre n’a diminué que de 0,5 point de pourcentage. Avec un tel rythme, il ne disparaîtra pas avant l’année 2151, a estimé PwC. « Un siècle, soit encore cinq générations de femmes, c’est trop long », a lancé Katy Bennett.