Grande-Bretagne : le gouvernement ne parvient pas à faire adopter son projet de salarié-actionnaire, salarié-mercenaire pour les employeurs

La coalition gouvernementale conservatrice/libérale-démocrate vient d'essuyer un sérieux revers sur son projet visant à autoriser et encourager les travailleurs à troquer certains droits du travail (protection contre le licenciement, temps de travail et droit à la formation) contre des actions dans l'entreprise. Les Lords ont voté un amendement supprimant ce dispositif dans le projet de loi qui le portait. En cause, l'absence de soutien à cette mesure motivé notamment par l'inquiétude des employeurs de voir débarquer des salariés « mercenaires », aux dépens de la figure du salarié engagé. (Réf. 130196)
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

Les membres de la chambre haute du Parlement britannique ont voté l’abrogation de la clause 27 du projet de loi sur la croissance et l’infrastructure. Après le rapport Beecroft commandé par le gouvernement sur la réduction des charges administratives qui pèsent sur les entreprises, c’est le deuxième revers essuyé par le gouvernement en six mois dans sa tentative de libéraliser la règlementation du marché du travail et de l’emploi. En octobre dernier, ce-dernier a retiré ses propositions sur le

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
Italie : nouvel accord de renouvellement générationnel chez UniCredit
L’accord signé le 30 décembre entre le deuxième groupe bancaire italien, Unicredit, et les syndicats Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca et Unisin vise à...
TENDANCES 2026 — Réduire l’absentéisme à tout prix, un défi de taille pour l’Europe en 2026 
L’absentéisme progresse un peu partout en Europe et concerne plus particulièrement les femmes, les salariés âgés et, depuis la crise sanitaire, les jeunes de moins de 30 ans. Face à cette...
Italie : le groupe bancaire Intesa Sanpaolo mise sur la qualité de vie au travail 
Le premier groupe bancaire italien et les syndicats ont signé à Noël le renouvellement de la première partie de l’accord d’entreprise, portant notamment sur la conciliation vie privée – vie...
Vincent Lecerf (Orange) : “L’égalité et la diversité sont des avantages compétitifs pour nous”
Après la signature en décembre d’un nouvel accord sur l’égalité professionnelle et la diversité, le DRH groupe d’Orange Vincent Lecerf a répondu aux questions de mind RH sur ses ambitions en la...
13 janvier 2026
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
France : les branches diversement confrontées au ralentissement économique
Les dernières statistiques des branches professionnelles françaises publiées, qui portent sur l’année 2023, marquent des caractéristiques sociales conditionnées par la dynamique de l’emploi. Il a...
2
Allemagne : net recul de l’offre d’apprentissage dans l’industrie manufacturière et la chimie
La stagnation économique en Allemagne a un impact toujours plus négatif sur l’apprentissage, en particulier pour l'industrie et la chimie qui ont enregistré des reculs de 4,6% et de 13% en 2025 de...