La possibilité pour tous les salariés britanniques de demander un emploi du temps flexible ne sera pas effective en avril comme prévu. Ce retard réjouit les directions, qui craignent de crouler sous des demandes plus ou moins réalistes. Pourtant, les DRH peuvent sortir gagnantes face à cette nouveauté, assurent la confédération des patrons ainsi que l'organisation de spécialistes RH CIPD.
Ouf de soulagement pour les DRH britanniques : la nouvelle loi qui permettra à tous les salariés de demander un emploi du temps flexible ne sera pas effective en avril, comme préalablement annoncée (v. dépêche n°8036). « Nous pensons que le consentement royal sera obtenu d’ici le 21 mars 2014. Cela signifie qu’il ne sera pas possible de mettre en place le 6 avril, comme nous le prévoyions, l’extension du droit à un emploi du temps flexible pour tous les salariés », confirme à Planet Labor...
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