Selon une étude de l’EEF sur les accords salariaux conclus dans les trois derniers mois, le taux moyen des augmentations salariales définies par un accord collectif est tombé à un niveau jamais vu de 1.8% sur les trois derniers mois précédant Février 2009, alors qu’il était de 2.7% durant la période précédente. Le nombre d’entreprises ayant gelé les salaires sur ces trois derniers mois à doublé, s’élevant à 40% des accords rapportés pour 20% des entreprises sur la période précédente. Par ailleurs, le nombre d’entreprises ayant différé l’augmentation prévue a presque triplé (20%). Pour l’EEF, cette étude montre l’ampleur de l’impact de la récession sur les salaires dans ce secteur, étant donné que la plupart des accords salariaux ont traditionnellement lieu à cette époque de l’année. Sur les 286 accords (soit les salaires de 44 657 employés du secteur) enregistrés sur ces trois derniers mois, 123 indiquent une progression de 0 (il s’agit de gel de salaire), tandis que 21 ont enregistré une hausse de salaire comprise 1 et 2%, et 81 entre 2 et 3%. Les 61 autres accords enregistrent une progression de 3% ou plus, selon les données de l’EEF.
époque de l’année. Sur les 286 accords (soit les salaires de 44 657 employés du secteur) enregistrés sur ces trois derniers mois, 123 indiquent une progression de 0 (il s’agit de gel de salaire), tandis que 21 ont enregistré une hausse de salaire comprise 1 et 2%, et 81 entre 2 et 3%. Les 61 autres accords enregistrent une progression de 3% ou plus, selon les données de l’EEF.
Pour David Yeandle, chef de la politique de l’emploi à l’EEF: “ L’ampleur et la rapidité des réductions des augmentatio
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