Le groupe alimentaire Nestlé a promis de verser le salaire vital (Living Wage) à tous ses salariés - y compris les intérimaires et les travailleurs employés par des sous-traitants - d'ici 2017. Une première de la part d'un géant industriel qui est désormais cité comme exemple par les syndicats.
Le géant alimentaire suisse est devenu la première grande entreprise à promettre de payer le Living Wage, soit un salaire vital plus élevé que le salaire minimum exigé par l’Etat, à tous ses employés britanniques, y compris ses intérimaires ainsi que les employés travaillant pour des sous-traitants. Nestlé avait déjà mis en place le salaire vital (Living Wage) pour ses 8 000 employés britanniques mais la filiale a désormais décidé d’étendre ce droit à 800 autres personnes, intérimaires ou...
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