Grande-Bretagne : plus de 370 entreprises ont désormais signé la « Women in Finance charter »

42 nouvelles entreprises viennent d’adhérer à cette charte dont l’objectif est depuis 2016 de renforcer la présence des femmes à des postes à responsabilité dans le secteur de la finance (v. dépêche n°9771). Lors de cette annonce le 23 juin, le gouvernement a précisé que la proportion de femmes à des postes de management seniors avait augmenté ou s’était stabilisée dans 3 entreprises signataires sur 4 en 2019. Par ailleurs, la proportion moyenne de femmes au sein du management senior est passée de 30% en 2017 à 32% l’an dernier. «Des progrès ont été faits mais il y reste encore beaucoup de choses à faire», a prévenu le secrétaire d’Etat en charge de la City, John Glen. En signant cette charte, ces entreprises promettent de lier la rémunération de leurs dirigeants au respect de la parité. Elles doivent aussi avoir un plan de progression sur ces questions, publier un rapport annuel et nommer un responsable en charge de la diversité des genres et de l’inclusion. Alors que plus de 370 entreprises adhèrent à cette charte, le gouvernement a invité les employeurs à s’inspirer de la pandémie pour proposer plus de flexibilité pour faciliter la carrière des femmes. «La réponse des entreprises au coronavirus a montré que le travail flexible n’est pas seulement possible mais est aussi un changement positif qui peut bénéficier à tout le monde. Alors que nous planifions la reprise, j’encourage les entreprises à penser à comment elles peuvent en tirer les leçons», a ainsi lancé John Glen.