Les 26 et 27 mars derniers, les élus des comités d’entreprise européens de Hewlett-Packard et EDS ont rencontré leur direction européenne, à Londres, dans le cadre d’une réunion extraordinaire consacrée au plan de réduction des dépenses annoncé par Mark Hurd, son P.-D.G. Au menu de la réunion, les mesures de réductions de salaire ainsi que la suppression de la contribution au programme d’achat d’actions proposées par la direction ont fait débat. La première question, surtout, a cristallisé l’opposition des élus des CE européens qui ont estimé, dans une déclaration consécutive à la réunion, que cette « proposition de réduction de salaire n’est pas acceptable ». « Les élus ne peuvent en particulier pas accepter que la baisse des salaires soit définitive et ne soit pas supprimée lorsque la crise économique sera passée et qu’HP aura retrouvé une situation favorable », précise le communiqué. Qui avance également que « la situation actuelle d’HP ne justifie pas les mesures prises par la Direction et qui impactent essentiellement les salariés ».
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Une décision injustifiée. Outre le manque de transparence de la direction sur les impératifs financiers à l’origine du plan, les élus des CE
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