L’aspiration des individus à un travail épanouissant et adapté à leurs choix de vie impose aux partenaires sociaux, comme aux politiques, de repenser le contrat social, explique dans son livre « Travailler pour soi – Quel avenir pour le travail à l’heure de la révolution individualiste ? » édité au Seuil, Denis Pennel. Celui qui est également Directeur général de la Ciett, la fédération mondiale des services privés pour l’emploi, propose dès lors 15 recommandations pour « adapter les acquis sociaux hérités de l’ère industrielle à cette révolution individualiste ». (Réf. 130652)
- En appelant à une refondation du contrat social, vous laissez entendre que ce dernier est dépassé. De quelle façon ?
Denis Pennel. Un des postulats de départ du livre est qu’on vit moins une crise de l’emploi qu’une révolution du travail. Cela peut paraître provocateur quand on sait qu’on a un peu plus de 3 millions de chômeurs en France, 26 millions en Europe, mais cette crise masque des évolutions beaucoup plus profondes et beaucoup plus structurelles du marché du travail. Les causes sont
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