- En appelant à une refondation du contrat social, vous laissez entendre que ce dernier est dépassé. De quelle façon ?
Denis Pennel. Un des postulats de départ du livre est qu’on vit moins une crise de l’emploi qu’une révolution du travail. Cela peut paraître provocateur quand on sait qu’on a un peu plus de 3 millions de chômeurs en France, 26 millions en Europe, mais cette crise masque des évolutions beaucoup plus profondes et beaucoup plus structurelles du marché du travail. Les causes sont connues : globalisation, nouvelles technologies, tertiarisation de l’économie, etc. Mais il y a, selon moi, une tendance qui est sous-évaluée ou sous estimée qui est cette montée de l’individualisation dans la relation de travail. Toute notre société a été touchée par cette individualisation dans les domaines artistique, politique et des mœurs mais, bizarrement, le marché du travail et la relation d’emploi ont été épargnés.