Irlande : 5 jours de congés annuels pour soigner un proche

Le ministre de l’Enfance Roderic O’Gormann a présenté un projet de loi transposant la directive européenne sur l’équilibre vie professionnelle – vie privée (v. dépêche n°11231) approuvé par le gouvernement le 21 avril. Baptisé « Work-Life Balance Bill », il prévoit que chaque salarié pourra s’absenter cinq jours par an, sans être rémunéré, pour garder son enfant malade ou pour prendre soin d’un proche. Le texte, qui devra encore être adopté par le Parlement, dispose également que les parents ou responsables d’un enfant de moins de 12 ans, ainsi que les proches aidants, pourront demander une flexibilité au travail (télétravail ou horaires comprimés). Et avoir le choix de leur lieu de travail. Jusqu’ici, les employés dans cette situation devaient faire une demande 6 mois en amont à leur employeur. Cette future loi étendra par ailleurs à deux ans – contre 6 mois aujourd’hui – les pauses rémunérées pour allaiter ou tirer son lait au travail et corrigera la loi sur le congé maternité,afin que les personnes transgenres ayant donné naissance à un enfant puissent en bénéficier. « Cela aidera à clarifier les situations confuses car pour l’instant, certains employés ont parfois ces droits et d’autres non », s’est félicitée Mary Connaughton, directrice de l’organisme spécialisé dans les ressources humaines, CIPD Ireland. Le projet de loi arrive à quelques mois du délai, alors que l’Irlande a jusqu’au 2 août pour transposer la directive européenne.