L'introduction en 2021 d'une loi imposant progressivement la publication de l'écart salarial homme-femme dans les grandes entreprises irlandaises prend forme : le 10 mai, le gouvernement a dévoilé pour la première fois les méthodes de calcul que devront appliquer les entreprises. Cette nouvelle obligation, qui s’appliquera dans un premier temps aux entreprises comptant au moins 250 salarié-es, sera étendue à toutes celles de 50 salarié-es et plus d’ici 2025.
Les experts RH sont soulagés de voir la loi (v. dépêche n°12633) enfin traduite dans les faits, alors qu’ils avaient dénoncé ces dernières semaines le silence du gouvernement sur ce thème. Le ministère chargé des Enfants, de l’Egalité, du Handicap, de l’Inclusion et des Jeunes a publié un premier guide de calcul tout en précisant qu’il s’agissait pour l’instant de simples indications. Le règlement officiel, compris dans la loi Gender Pay Gap Information Act 2021, sera en effet dévoilé à une dat
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