Un système irlandais de négociation collective basé sur le « volontariat ». La négociation collective en Irlande repose le principe de volontariat, c’est-à-dire une intervention minimaliste de la loi et des pouvoirs publics qui doivent juste se limiter à créer un contexte favorable et la reconnaissance mutuelle des partenaires sociaux. A la différence des autres pays qui pratiquent ce modèle, il n’existe pas de procédure de reconnaissance obligatoire (recours du syndicat qui se prétend représentatif pour obtenir une reconnaissance légale même si les réformes en 2001 et 2004 de la législation sur les relations professionnelles (Industrial relations Act) ont renforcé les possibilités de saisine de la Cour du Travail (Labour Court) par les syndicats.
Irlande : le gouvernement présente son projet de réforme de la législation sur la négociation collective
Ce 13 mai, le gouvernement a présenté son projet de réforme de la législation sur la négociation collective. L’Irlande se trouvait sous la pression du droit européen et international, notamment de l’OIT, pour mieux faire respecter les droits des employés à s’organiser et à négocier collective leurs conditions de travail. La réforme n’affectera pas le principe de volontariat qui fonde le système irlandais (pas d’obligation de reconnaitre un syndicat, ni de négocier collectivement les conditions de travail), et jouera essentiellement sur le cadre judiciaire que les syndicats peuvent mobiliser pour améliorer les conditions de travail lorsque l’employeur refuse de s’engager dans une négociation collective.
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