Égalité au 1er jour. La transposition de la directive de l'UE sur l'intérim permet désormais aux travailleurs temporaires de bénéficier en Irlande de l'égalité de traitement dans leur condition d'emploi et de travail par rapport aux travailleurs permanents de l'entreprise où ils effectuent leur mission. Faute d'accord entre les partenaires sociaux, l'Irlande n'a pas activé la dérogation prévue par l'article 5 de la directive qui autorise la mise en place d'une période minimale de travail dans l'entreprise avant l'application du principe d'égalité. Ce dernier s'applique donc dès le premier jour de travail de l'intérimaire « aux conditions d'emploi et de travail de base ». La loi de transposition adoptée le 16 mai par le Parlement irlandais précise que cela inclut le salaire, le temps de travail, les périodes de repos, les pauses, le travail de nuit, les heures supplémentaires, les congés annuels et les vacances.
minimale de travail dans l’entreprise avant l’application du principe d’égalité. Ce dernier s’applique donc dès le premier jour de travail de l’intérimaire « aux conditions d’emploi et de travail de base ». La loi de transposition adoptée le 16 mai par le Parlement irlandais précise que cela inclut le salaire, le temps de travail, les périodes de repos, les pauses, le travail de nuit, les heures supplémentaires, les congés annuels et les vacances.
Modalités. La loi définit le salaire comme...
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