Le Conseil des ministres a approuvé le 6 mars un projet de loi sur l’emploi visant à empêcher les employeurs à fixer un âge obligatoire de départ à la retraite inférieur à 66 ans, sans le consentement des salariés. L’objectif est de permettre à ceux qui le souhaitent de continuer à travailler jusqu’à l’âge légal auquel ils peuvent accéder à leur pension et d’augmenter ainsi le taux d’emploi des seniors.
Le gouvernement a annoncé le 6 mars l’adoption d’un projet de loi visant à permettre aux salariés de rester en activité jusqu’à l’âge légal de départ à la retraite. Bien que celui-ci soit fixé à 66 ans, un grand nombre d’entreprises fixent actuellement un âge obligatoire de départ à la retraite à 65 ans dans les contrats de travail. Le texte adopté par le gouvernement prévoit donc qu’un employeur ne pourra pas introduire de clause fixant un âge de retraite obligatoire inférieur à l’âge...
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH