Le Jobs Act (v. dépêche n°8763), mesure-phare du gouvernement Renzi, avait été salué par les institutions européennes comme l’une des réformes les plus attendues de l’Italie, visant à introduire davantage de flexibilité et de simplicité dans un marché du travail jugé trop rigide. La loi 183 du 10 décembre 2014, dont les principaux décrets d’application ont été adoptés en mars, juin et septembre 2015, a cristallisé les débats deux ans durant, et les chiffres font l’objet d’analyses discordantes suivant les commentateurs. Favorablement accueillie par les entreprises, la réforme a incontestablement introduit une nouvelle dynamique, mais ses effets sur l’emploi, notamment des jeunes, restent pour le moment limités, en raison également d’une conjoncture qui reste difficile pour de nombreux secteurs.
Les principales mesures du Jobs Act. En dehors de la réforme de l’indemnisation du chômage, le Jobs Act contenait certaines mesures à fort impact potentiel sur l’emploi : l’allègement considérable des charges sociales (jusqu’à 24 000 euros sur 3 ans par salarié) pour les embauches à durée indéterminée réalisées en 2015 (l’exonération a été réduite en 2016 et a disparu en 2017) ; la création du CDI à protection croissante, qui permet aux entreprises de licencier relativement facilement les salar
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Auteur.e.s de l’article
Hélène Martinelli
Pigiste