Les deux institutions, appelées à « affronter les défis liés à l’accélération des processus de digitalisation des systèmes de gestion de l’organisation du travail », ont signé le 22 avril un protocole d’accord qui définit pour deux ans un système de collaboration et d’échange d’informations. L’INL et le GPDP se rencontreront tous les six mois pour faire le point sur le traitement des données personnelles dans le cadre du travail, et en particulier les pratiques de contrôle à distance des travailleurs via les dispositifs technologiques. Le protocole considère en effet que le smart working perdurera probablement après la crise sanitaire. « Les parties s’engagent à promouvoir des campagnes communes d’information et des actions de formation, pour partager et diffuser les bonnes pratiques » et éviter les infractions en matière de traitement des données personnelles de la part des entreprises. Les deux institutions entendent adopter des orientations communes, garantissant la cohérence de leurs décisions.