Italie : grève nationale des syndicats de base contre le protocole sur la convention collective unique du secteur ferroviaire et du transport public local

Vers la nouvelle CCN de la mobilité. Les syndicats confédéraux sollicitent depuis longtemps l’harmonisation entre la convention collective qui régit les activités ferroviaires et celle qui régit le transport public local et les services, afin de mieux protéger les salariés dans la perspective de la libéralisation des transports publics (v. dépêche n° 080886). Le 30 avril dernier, Filt-CGIL, Fit-Cisl, Uiltrasporti, UGL traspori, Orsa, Faisa et Fast, coté syndical et  Federtrasporto, Anav, Asstra, et Ancp, coté patronal, ont signé « le protocole sur la nouvelle convention collective de la mobilité » au ministère des Transports. Son objectif est d’accroître les «niveaux de compétitivité, flexibilité, efficacité et productivité des entreprises », ainsi que les « niveaux de protection et de sécurité au travail », sans coûts ultérieurs pour les entreprises (que ceux relatifs au renouvellement des CCN sectorielles traditionnelles). Cet accord prévoit ainsi une partie commune aux deux conventions actuelles sur les points suivants : 1° le domaine d’application; 2° le début et la durée (qui devrait devenir triennale) ; 3° le système des relations industrielles et les droits syndicaux; 4° le marché du travail. Les détails de chaque point seront définis par les signataires avant la mi-juin. Entre-temps, les partenaires finaliseront les renouvellements des deux conventions pour la période 2008-2011. Dans ce cadre, il est prévu une augmentation de 60 € bruts mensuels à partir de mai 2009 pour l’échelon 127 pour le secteur ferroviaire et pour l’échelon 175 pour le transport public local.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

Ancp, coté patronal, ont signé « le protocole sur la nouvelle convention collective de la mobilité » au ministère des Transports. Son objectif est d’accroître les «niveaux de compétitivité, flexibilité, efficacité et productivité des entreprises », ainsi que les « niveaux de protection et de sécurité au travail », sans coûts ultérieurs pour les entreprises (que ceux relatifs au renouvellement des CCN sectorielles traditionnelles). Cet accord prévoit ainsi une partie commune aux deux conventions

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
France : Orano renforce son action pour les salariés malades 
Orano et les syndicats CFDT, CFE-CGC, CGT et FO se sont engagés à une nouvelle politique d’accompagnement des salariés confrontés à la maladie. Ils sont...
UE : le Parlement se prononce pour l’encadrement des chaînes de sous-traitance 
Le Parlement européen a adopté ce 12 février le rapport Danielsson sur les chaînes de sous-traitance, par 332 voix contre 209. Le texte reconnaît que le fait...
12 février 2026
Espagne : accord entre le gouvernement et les syndicats pour une réforme de la prévention des risques professionnels
Le gouvernement et les syndicats espagnols se sont entendus sur une mise à jour de la législation pour élargir le champ d'application des protocoles de prévention des risques sur les lieux de...
L’accord mondial de Solvay sur la digitalisation intègre la question de l’IA
L’entreprise chimique Solvay (9000 salariés) a signé le 15 décembre 2025 un addendum à son accord mondial de 2020 sur la digitalisation avec son Forum mondial et...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
France : Crédit Agricole va durcir les règles de télétravail
L'UES Crédit Agricole SA va durcir les règles d'organisation du télétravail à partir de la mi-mars, a appris mind RH. Le nombre maximal de jours de télétravail est toutefois maintenu.
29 janvier 2026
2
Vincent Lecerf (Orange) : “L’égalité et la diversité sont des avantages compétitifs pour nous”
Après la signature en décembre d’un nouvel accord sur l’égalité professionnelle et la diversité, le DRH groupe d’Orange Vincent Lecerf a répondu aux questions de mind RH sur ses ambitions en la...
3
TENDANCES 2026 – La transparence salariale devient concrète pour les entreprises européennes
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. De nombreux pays restent en retard pour adopter la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, laissant les...
4
UE : 21 pays européens ont augmenté leur salaire minimum début 2026
Le salaire minimum a augmenté dans 21 des 22 pays européens où il est fixé au niveau national avec un taux de croissance en baisse sur un an mais qui reste supérieur à l’inflation, selon les...
5
TENDANCES 2026 — Le dialogue social, un enjeu majeur dans le déploiement de l’IA en entreprise 
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. L’intelligence artificielle ne se limite pas à un gain de temps et de productivité. Elle modifie la nature des tâches, les compétences...
6
France : la transposition de la directive sur la transparence salariale se précise
La transposition dans la loi française de la directive européenne sur la transparence des rémunérations entre dans une phase décisive. Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, souhaite...