Gucci Italia (groupe Kering) et les syndicats Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl et UIltucs ont signé, le 22 juillet 2022, un nouvel accord axé sur le bien-être des salariés, la conciliation entre vie privée et vie professionnelle et la formation. Le texte, qui concerne environ 900 salariés des boutiques et de la logistique opérant dans les 29 points de vente de la marque (hors dirigeants), contient par ailleurs des mesures destinées à assurer la compétitivité et la productivité du groupe, alors que le secteur du luxe a été fortement impacté par la pandémie, puis par la guerre en Ukraine.
- Création d’un congé de mariage reconnu aux couples homosexuels mariés à l’étranger.
- Possibilité de formation rémunérée en dehors des horaires de travail.
- Versement d’une prime “bien-être en entreprise”
En vigueur jusqu’au 31 décembre 2024, le nouvel accord apporte « des améliorations significatives », selon les syndicats. L’accord se veut « un instrument efficace de gestion et développement des ressources humaines », permettant de définir « des politiques rétributives transparentes », se basant sur des « principes de méritocratie en mesure de créer un réel avantage compétitif pour faire face aux nouveaux défis imposés par le marché », peut-on lire dans le préambule.
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Auteur.e.s de l’article
Hélène Martinelli
Pigiste