Le groupe IREN, 4e entreprise de services aux collectivités italiennes (4500 salariés), a conclu un accord sur un « pacte intergénérationnel » qui remplacera 300 départs en préretraite par 180 nouvelles embauches de jeunes en contrat d’apprentissage. L’objectif de cet accord est d’assurer un renouvellement générationnel et professionnel des salariés dans trois domaines dans le cadre de projets de développement du nouveau plan industriel.
L’accord cadre conclu, le 24 octobre, avec les syndicats Filctem et Fonction publique de la CGIL, Femca, Fit et Flaei de la Cisl, Uiltec et Uiltrasporti de l’Uil définit notamment l’application des dispositions de la loi 92/2012 (art 4, 1-7 ter) visant à faciliter le départ anticipé des travailleurs proches de la retraite (v. dépêche n°130023). En outre, pour réduire structurellement le coût du travail, il prévoit la mobilité géographie et professionnelle pour les salariés qui ne rentrent pas d
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