Un DRH sur quatre (24%) indique que son organisation est touchée en matière de diversité et d’inclusion (DEI) par les tendances politiques, dont font partie les mesures anti-DEI américaines.
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Un DRH sur quatre (24%) indique que son organisation est touchée en matière de diversité et d’inclusion (DEI) par les tendances politiques, dont font partie les mesures anti-DEI américaines.