La filière textile-habillement en Asie au bord de la « crise humanitaire »

L’enquête du Business & Human Rights Resource Centre (BHRRC) est sans appel : l’impact que devrait avoir l’épidémie de Covid-19 sur la filière textile-habillement s’apparent à une véritable « crise humanitaire ». Les premiers signes étaient apparus dès mars, lorsqu’un rapport avait signalé qu’au Bangladesh plus de la moitié des fournisseurs étaient victimes d’annulations massives de commandes en cours ou déjà produites en raison de la pandémie (v. dépêche n°11941), condamnant des centaines de milliers d’employés du textile et de la confection à des suspensions temporaires de revenus voire au chômage, le plus souvent immédiatement et sans indemnisation. Très vite, il est apparu que le phénomène touchait tous les grands pays producteurs de la filière. En dépit des correctifs apportés par certaines grandes marques internationales, notamment sous la pression d’ONGs spécialisées, le BHRRC indique maintenant que ce sont les « 40 à 60 millions » de travailleurs du secteur, en très grande majorité des femmes et des migrants venus des campagnes, qui vont être affectés par cette crise sans précédent dans les pays du sud globalisé, et particulièrement en Asie.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

En Chine, le plus gros exportateur de vêtements au monde, les indicateurs et chiffres concernant les fermetures d’usine et les mises à pieds demeurent sommaires, et seules des histoires singulières de petites unités de fabrication au bord de la liquidation ou de petits ateliers condamnés à mettre la clef sous la porte après vingt ans d’existence apparaissent au grand jour. Au-delà des anecdotes, ces drames individuels rendent compte d’une réalité économique délétère : des commandes divisées...

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
Italie : un décret-loi pour renforcer la sécurité au travail
Le Conseil des ministres italien a adopté le 28 octobre un décret-loi sur la santé et sécurité au travail, visant à prévenir et réduire les accidents. Le texte agit à la fois sur les pouvoirs et...
Roumanie : jusqu’à huit jours de télétravail par mois pour les parents d’enfants handicapés
Le Parlement roumain a adopté le 9 octobre un projet de loi visant à renforcer le soutien aux parents d’enfants handicapés jusqu’à l’âge de 18...
Carrefour et UNI Global Union renouvellent leur accord mondial sur la promotion du dialogue social et de la diversité
Le distributeur Carrefour (près de 500 000 collaborateurs à travers le monde) et la fédération syndicale mondiale UNI Global Union ont renouvelé le 17 octobre...
Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
2
Carrefour et UNI Global Union renouvellent leur accord mondial sur la promotion du dialogue social et de la diversité
Le distributeur Carrefour (près de 500 000 collaborateurs à travers le monde) et la fédération syndicale mondiale UNI Global Union ont renouvelé le 17 octobre...
3
Royaume-Uni : une consultation sur la protection renforcée des femmes enceintes et des jeunes mères contre le licenciement
Le gouvernement britannique a publié le 23 octobre un document de consultation sur les mesures de protection renforcée contre le licenciement pour les femmes enceintes et les jeunes mères...
29 octobre 2025
4
Candice Guillot (Talan) : “Nos recruteurs gagnent un peu plus de 80 heures par an sur les tâches administratives grâce à l’IA”
La directrice groupe de l’expérience employé et de la performance RH de Talan (7 000 collaborateurs) Candice Guillot présente à mind RH sa vision et sa stratégie d’introduction de l’IA au sein de...
5
Allemagne : la directive européenne sur la transparence salariale va obliger les entreprises à “entrer dans le dur”
L’Allemagne s’étant dotée d’une loi sur la transparence salariale dès 2017, les entreprises allemandes sont déjà partiellement sensibilisées sur la question. Mais le périmètre et les dispositions...
6
Italie : la directive européenne sur la transparence salariale, une grande marche à franchir
Le marché du travail italien se caractérise aujourd’hui aussi bien par son opacité sur les salaires que par des inégalités salariales importantes entre hommes et femmes. La mise en place de la...