Juste avant le début des négociations pour un accord-cadre européen sur le télétravail, le président de la Confédération européenne des syndicats (CES) Laurent Berger dévoile à mind RH la feuille de route de l’organisation, dont fait partie la CFDT. Droit à la déconnexion, surveillance, santé et sécurité… Les sujets de discussion ne vont pas manquer pour obtenir un accord alors que le dernier texte européen sur le télétravail date de 2002. À quelques mois de la fin de son mandat, Laurent Berger défend le rôle du syndicalisme et du dialogue social européens face à la multiplication des crises.
Qu’est-ce qui a cette fois permis l’accord sur le principe d’un texte régulant le télétravail au niveau européen ?
La Confédération européenne des syndicats a beaucoup poussé pour. Le télétravail, qui concerne 30 millions de travailleurs en Europe, devait être encadré de façon harmonisée et il était important que le dialogue social européen reprenne sa place. Les dernières avancées sociales sont plutôt venues d’initiatives de la Commission, comme sur le salaire minimum. Avec la CES, nous nous s
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH