Selon une étude de la London School of Economics, menée auprès de 700 entreprises situées en Grande-Bretagne, France, Allemagne et Etats-Unis, plus ces dernières sont grandes, internationalisées, soumises à la concurrence et performantes; plus leurs salariés trouvent aisément le bon équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Cette étude est aussi l'occasion d'opposer les méthodes française et britannique. (Réf 0635)
Dans ces entreprises, on n’y travaillerait pas « plus dur » mais « plus intelligemment ». Les ressources humaines y sont bien gérées, on y trouve des programmes de formation professionnelle, des pratiques d’encouragement des talents, de récompenses ainsi des politiques de fidélisation à l’égard du personnel performant. Ceci va de pair avec une plus grande ouverture d’esprit à l’égard des horaires aménagés, des temps partiels, des congés supplémentaires. Résultat : « c’est tout simplement...
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