Avec les annonces de Michelin en avril, le salaire décent s’est retrouvé sous le feu des projecteurs. La question va devenir un sujet de conformité, avec l’entrée en vigueur de la CSRD dès 2025, qui le liste parmi les données à renseigner annuellement par les entreprises, à la fois concernant le personnel mais aussi la chaîne de valeur. Si plusieurs sociétés l’ont adopté, il est encore loin d’être généralisé, du fait de l’absence de définition commune et des efforts que demande sa mise en place.
Les points clés
- Un salaire décent de plus en plus mis en place dans les grandes entreprises, par engagement, par une volonté d’attractivité, par des nouveautés réglementaires, bien qu’indirectes, et par pression d’investisseurs et d’ONG.
- Une généralisation encore freinée par l’absence de méthodologie commune et par la complexité des processus de mise en place.
- Une mesure qui commence à être étendue aux fournisseurs, notamment par le biais du dialogue soci
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH