Venu présenter à Berlin le 18 novembre le nouveau rapport de l’OCDE sur la négociation collective et la qualité de l’emploi, intitulé « Negotiating Our Way Up : Collective bargaining in a changing world of work », Stefano Scarpetta, Directeur de l’OCDE pour l’emploi, le travail et les affaires sociales, a souligné l’impact positif de la négociation collective sur l’emploi et les conditions de travail, et lancé un message clair. Dans un monde du travail en pleine mutation, marqué par la numérisation, l’automatisation et le changement démographique, les partenaires sociaux peuvent et doivent jouer un rôle majeur. Ces transformations pourraient même donner un nouveau souffle aux organisations patronales et syndicats en perte de vitesse depuis les années 80. A ses côtés, Björn Böhning, Secrétaire d’Etat au ministère allemand du Travail et des Affaires sociales, a annoncé que son ministère allait prendre prochainement une série de mesures destinées à renforcer le système des accords collectifs et le partenariat social Outre-Rhin.
Effets bénéfiques sur l’emploi. Long de 257 pages, le rapport de l’OCDE dresse dans un premier temps un état des lieux exhaustif du fonctionnement de la négociation collective dans les différents pays de l’OCDE et du rôle joué par les acteurs clés. Il montre notamment à quel point la plupart des pays de l’OCDE sont touchés par le déclin du partenariat social. Ainsi en 2018, seuls 16% des salariés étaient encore membres d’une organisation syndicale, contre 33% en 1975. On retrouve quasiment les
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