Mexique : une nouvelle norme sur les troubles musculo-squelettiques au travail en vigueur depuis le 2 janvier 2020

Cet article vous est proposé gratuitement par la rédaction.
Lancez votre essai gratuit de 1 mois pour découvrir l’ensemble de nos contenus

La NOM 036 intitulée « Facteurs de risque ergonomiques au travail » entrera en vigueur le 02 janvier 2020. Ce décret rédigé par le Ministère du Travail mexicain (STPS) entend identifier, analyser, prévenir et contrôler les facteurs de risques susceptibles de générer des troubles musculo-squelettiques (TMS) aux salariés. Les entreprises concernées sont celles où ses salariés sont susceptibles de porter des charges supérieures à 3 kilos au moins une fois par jour. Les directions d’entreprises devront : réaliser une analyse des facteurs de risques ergonomiques liés au port de charges, adopter des mesures de prévention et de contrôle pour éliminer les facteurs de risques identifiés, former le personnel au port de charges lourdes (au moins tous les deux ans), avoir un registre du personnel habilité à porter des charges lourdes et de leurs certificats médicaux. L’un des aspects les plus novateurs de cette nouvelle norme réside dans l’instauration d’un poids maximal que pourra porter le salarié en fonction de son sexe et de son âge. Le décret interdit également aux femmes enceintes et durant 10 semaines après l’accouchement le port de charges supérieures à 10 kilos ou qui impliquent des mouvements répétitifs ou des positions forcées. L’analyse des facteurs de risques et la mise en place de mesures de prévention et de contrôle seront obligatoires pour toutes les entreprises, mais à partir du 4 janvier 2023.

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
France : la conférence sociale sur le travail et les retraites se déroulera sans la principale organisation patronale
La réunion préparatoire au lancement de la conférence sociale sur le travail et les retraites, qui doit permettre de statuer sur le modèle du régime des pensions et son financement, s’est tenue le...
Espagne : une bonne partie du chemin vers la transparence salariale déjà fait ?
L’Espagne se prépare à l’entrée en vigueur de la transposition de directive européenne sur la transparence salariale, dont le délai est fixé au 7 juin 2026. Elle sera une nouvelle étape par...
5 novembre 2025
Italie : un décret-loi pour renforcer la sécurité au travail
Le Conseil des ministres italien a adopté le 28 octobre un décret-loi sur la santé et sécurité au travail, visant à prévenir et réduire les accidents. Le texte agit à la fois sur les pouvoirs et...
Roumanie : jusqu’à huit jours de télétravail par mois pour les parents d’enfants handicapés
Le Parlement roumain a adopté le 9 octobre un projet de loi visant à renforcer le soutien aux parents d’enfants handicapés jusqu’à l’âge de 18...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
2
Carrefour et UNI Global Union renouvellent leur accord mondial sur la promotion du dialogue social et de la diversité
Le distributeur Carrefour (près de 500 000 collaborateurs à travers le monde) et la fédération syndicale mondiale UNI Global Union ont renouvelé le 17 octobre...
3
Allemagne : la directive européenne sur la transparence salariale va obliger les entreprises à “entrer dans le dur”
L’Allemagne s’étant dotée d’une loi sur la transparence salariale dès 2017, les entreprises allemandes sont déjà partiellement sensibilisées sur la question. Mais le périmètre et les dispositions...
4
Royaume-Uni : une consultation sur la protection renforcée des femmes enceintes et des jeunes mères contre le licenciement
Le gouvernement britannique a publié le 23 octobre un document de consultation sur les mesures de protection renforcée contre le licenciement pour les femmes enceintes et les jeunes mères...
29 octobre 2025
5
Italie : la directive européenne sur la transparence salariale, une grande marche à franchir
Le marché du travail italien se caractérise aujourd’hui aussi bien par son opacité sur les salaires que par des inégalités salariales importantes entre hommes et femmes. La mise en place de la...
6
Candice Guillot (Talan) : “Nos recruteurs gagnent un peu plus de 80 heures par an sur les tâches administratives grâce à l’IA”
La directrice groupe de l’expérience employé et de la performance RH de Talan (7 000 collaborateurs) Candice Guillot présente à mind RH sa vision et sa stratégie d’introduction de l’IA au sein de...