La loi sur les conditions de travail transparentes et prévisibles a été adoptée le 1er juillet. Ce texte impose de nouvelles exigences en matière de contrat de travail écrit. Il liste les informations qui doivent y figurer. Notamment, l’employeur doit bien indiquer le début de la relation de travail et sa durée, s’il s’agit d’un contrat de travail temporaire. À défaut, ce dernier sera considéré à durée indéterminée. De même, si le contenu du poste (description du travail, titre, poste ou...
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH