Dans les secteurs très féminisés, une prise en charge efficace peut réduire significativement l’absentéisme. Les jours d’arrêt pour cause de grossesse représentent en effet un tiers des absences chez les femmes âgées de 20 à 39 ans, et des études ont montré que, la plupart du temps, cet absentéisme n’était pas lié à des complications de la grossesse.
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Une politique RH à destination des femmes. Le professeur Petter Kristensen, directeur de recherche au STAMI (Institut nat
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