Le nouveau système de chômage à temps partiel, qui remplace depuis le 1er avril l'Arbeidstijdverkorting (ATV, réduction du temps de travail), est loin de faire l'unanimité. Les patrons de grands groupes très touchés par la crise l'ont sévèrement critiqué. (Réf. 090390)
Interrogé par le quotidien financier Het Financieele Dagblad, Aad Goudriaan, le PDG de DAF Trucks, estime notamment que les modalités d’application du nouveau système (v. dépêche n°090340) sont trop compliquées et font la part trop belle aux syndicats. Il faut en effet l’accord formel de l’employé concerné avant de le mettre en chômage à temps partiel. De même, la mise en place de programmes de formation par l’entreprise est aussi obligatoire. D’autre part, la durée du système, 15 mois maximum
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