Pays-Bas : le travail clandestin connaît un déclin

Alors que 25% des entreprises inspectées en 2005 employaient des clandestins, elles n’étaient plus que 18% en 2007. Une chute d’autant plus remarquable que les contrôles se sont multipliés, tout en se focalisant sur les secteurs ayant le plus recours au travail au noir (construction, horticulture, restauration). L’Inspection du travail a recruté 24 inspecteurs supplémentaires, en 2007, pour faire face aux conséquences redoutées de l’ouverture des frontières aux Polonais, Hongrois, Tchèques, Slovénes, Estoniens, Lettons et Lituaniens. Alors que les syndicats craignaient la généralisation de pratiques de sous-paiement, seulement 75 employeurs ont eu à payer l’amende de 6 700 euros instaurée en mars 2007. Même dans le secteur le plus porté sur le travail clandestin, l’hôtellerie et la restauration asiatique, les chiffres ont baissé : de 50 % en 2005, le nombre d’entreprises fautives est passé à 29 % en 2007. Dans la construction, en revanche, l’Inspection du travail note la recrudescence de clandestins bulgares et chinois, démasqués dans les restaurants “wok” situés près de chantiers de rénovation. Aussi les débats se poursuivent-ils sur l’éventuel report de l’ouverture des frontières aux Roumains et aux Bulgares, prévue pour le 1er janvier 2009. Les grandes villes protestent, face aux conséquences sociales de l’arrivée de Roumains et Bulgares, les plus nombreux à émigrer après les Polonais. La criminalité, le manque de logements, des problèmes d’alcoolisme et d’intégration sont invoqués par les municipalités pour demander un report de l’ouverture des frontières.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

Aussi les débats se poursuivent-ils sur l’éventuel report de l’ouverture des frontières aux Roumains et aux Bulgares, prévue pour le 1er janvier 2009. Les grandes villes protestent, face aux conséquences sociales de l’arrivée de Roumains et Bulgares, les plus nombreux à émigrer après les Polonais. La criminalité, le manque de logements, des problèmes d’alcoolisme et d’intégration sont invoqués par les municipalités pour demander un report de l’ouverture des frontières.

Planet Labor 21 juillet 20

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
Italie : nouvelle convention collective pour les dirigeants du secteur tertiaire
Le syndicat des dirigeants ManagerItalia et la fédération patronale Confcommercio ont renouvelé le 5 novembre la convention collective des dirigeants du tertiaire, de la...
UE : la Cour de justice valide en grande partie la directive sur le salaire minimum adéquat
Le 11 novembre, la Cour de justice européenne a confirmé la validité d’une grande partie de la directive sur le salaire minimum adéquat en déboutant le Danemark, qui dénonçait une ingérence dans...
Sept grandes entreprises proposent une formation de sensibilisation aux violences domestiques et sexuelles
L’Oréal, Engie, LVMH, Publicis, Accor et Orange vont encourager leurs salarié·es à suivre la  formation “Safe Spaces” sur les violences...
Roumanie : une convention collective applicable à l’ensemble du secteur de l’assurance
Le Conseil national tripartite roumain a approuvé le 3 novembre l’extension de la convention collective de travail signée le 23 mai dernier par la Confédération...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
2
Espagne : une bonne partie du chemin vers la transparence salariale déjà fait ?
L’Espagne se prépare à l’entrée en vigueur de la transposition de directive européenne sur la transparence salariale, dont le délai est fixé au 7 juin 2026. Elle sera une nouvelle étape par...
3
Italie : un décret-loi pour renforcer la sécurité au travail
Le Conseil des ministres italien a adopté le 28 octobre un décret-loi sur la santé et sécurité au travail, visant à prévenir et réduire les accidents. Le texte agit à la fois sur les pouvoirs et...
4
Roumanie : jusqu’à huit jours de télétravail par mois pour les parents d’enfants handicapés
Le Parlement roumain a adopté le 9 octobre un projet de loi visant à renforcer le soutien aux parents d’enfants handicapés jusqu’à l’âge de 18...
5
Sept grandes entreprises proposent une formation de sensibilisation aux violences domestiques et sexuelles
L’Oréal, Engie, LVMH, Publicis, Accor et Orange vont encourager leurs salarié·es à suivre la  formation “Safe Spaces” sur les violences...
6
UE : la Cour de justice valide en grande partie la directive sur le salaire minimum adéquat
Le 11 novembre, la Cour de justice européenne a confirmé la validité d’une grande partie de la directive sur le salaire minimum adéquat en déboutant le Danemark, qui dénonçait une ingérence dans...