Le 26 avril, le Sénat a rejeté le projet de loi sur l’égalité des chances en matière de recrutement et de sélection. Le texte, qui avait été largement adopté par la Chambre des représentants le 5 mars dernier, avait pour objectif de réduire les discriminations dans les procédures de candidature à un emploi. Il prévoyait notamment l’obligation pour les entreprises comptant 25 salariés ou plus de détailler par écrit leur démarche pour garantir l’égalité des chances lors d’une nouvelle...
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH