Pendant sa présidence du G7, l’Allemagne veut promouvoir des chaines d’approvisionnement durables et le travail décent

Deux ans après le drame de Rana Plaza au Bangladesh, qui a couté la vie à plus de 1000 ouvriers de la confection, le gouvernement allemand a décidé de placer sa présidence du G7 sous le signe du développement durable, notamment en mettant l’accent sur la question des normes dans les chaînes d'approvisionnement dans le secteur du textile. C’est dans ce cadre qu’une conférence préparatoire au sommet du G7 (7 et 8 juin 2015) intitulée « Pour un travail décent partout dans le mode grâce à des chaines d'approvisionnement durables » s’est tenue du 10 au 11 mars dernier à Berlin. En commençant par le secteur textile, l’objectif est de créer à terme un dispositif exemplaire conduisant à la création de standards écologiques et sociaux internationaux, plus développés que ceux de l’Organisation internationale du Travail (OIT), et valables pour tous les domaines de la production et de la distribution. La ministre allemande du Travail Andréa Nahles a insisté sur la création de mécanismes d’arbitrages donnant aux travailleurs la possibilité de dénoncer les abus. La création d’un fonds alimenté par les États pour financer le dispositif de contrôle du respect des normes a aussi été proposée.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

Imposer des normes environnementales et sociales internationales. Dans le cadre de la Conférence préparatoire au G7 qui s’est tenue du 10 au 11 mars dernier à Berlin, le gouvernement allemand a clairement exprimé son intention de lancer un processus de long terme qui permettra d’aboutir à la mise au point d’un dispositif de normes environnementales et sociales destiné à améliorer durablement la situation des travailleurs et les conditions de production dans le secteur textile. A terme, l’idée e

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
UE : les partenaires sociaux divisés entre compétitivité et urgence d’agir sur les emplois de qualité
La Confédération européenne des syndicats et BusinessEurope ont publié leur réponse au document de consultation en vue de sa future initiative européenne pour les emplois de qualité. Les deux...
TENDANCES 2026 — Le dialogue social, un enjeu majeur dans le déploiement de l’IA en entreprise 
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. L’intelligence artificielle ne se limite pas à un gain de temps et de productivité. Elle modifie la nature des tâches, les compétences...
Les grandes tendances de 2026
Entrée en vigueur de règles, crise économique, nouveaux besoins en compétences… Plus que jamais, la fonction RH va jouer un rôle stratégique au sein...
3 février 2026
Allemagne : ouverture des négociations collectives dans la chimie
Les négociations collectives de la chimie et de l’industrie pharmaceutique allemandes s’ouvrent mardi 3 février pour près de 580 000 salariés dans 1 700 entreprises. Compte tenu des perspectives...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
UE : le Parlement européen appelle à une directive sur la transition juste
Les députés européens ont approuvé ce 20 janvier, avec 420 voix favorables, un rapport d’initiative appelant à une directive sur la transition juste. Le...
20 janvier 2026
2
Royaume-Uni : le gouvernement appelé à légiférer contre le travail forcé dans les chaînes d’approvisionnement
Après avoir consulté victimes, entreprises et ONG, la Commission nationale indépendante anti-esclavage moderne (IASC) publie un rapport montrant que le Royaume-Uni est à la traîne dans la lutte...
13 janvier 2026