La nouvelle loi sur la réinsertion professionnelle et l’emploi des personnes handicapés, entrée en vigueur le 6 juin, prévoit des aménagements du temps de travail aux parents ayant la charge d’un enfant handicapé (quel que soit l’âge de l’enfant) ainsi qu’aux femmes enceintes ayant une grossesse à risque. Cette catégorie de salariés a droit aux formes de travail flexibles. Ainsi, par dérogation aux règles actuelles, selon lesquelles le recours au télétravail n’est possible que si un accord collectif et le règlement intérieur le prévoient, les parents d’un enfant handicapé ou les femmes enceintes peuvent demander à leur employeur de recourir au télétravail. Ce dernier ne peut refuser que si la forme de travail du salarié ou si l’organisation du travail ne le permet pas. En outre, les parents peuvent demander à leur employeur d’aménager leur temps de travail, soit en adoptant un planning individualisé, soit en travaillant avec des coupures ou encore en adoptant des horaires de début et de fin variables.
Planet Labor, 6 juillet 2018, nº10757– www.planetlabor.com
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