La « Loi anticrise », résultant du « Paquet anticrise » adopté par les partenaires sociaux en 2009 (v. les dépêches n° 090611 et 090555), destinée à enrayer les effets de la crise économique, a introduit un certain nombre de souplesses en matière du droit du travail afin de permettre aux entreprises de faire face à une situation économique difficile. Cette loi, entrée en vigueur le 22 août 2009, cessera de s’appliquer au 31 décembre 2011. Les organisations syndicales et patronales, y voyant chacune un intérêt à en pérenniser un certain nombre de ses dispositions, se sont remises à table de négociations.
estinée à enrayer les effets de la crise économique, a introduit un certain nombre de souplesses en matière du droit du travail afin de permettre aux entreprises de faire face à une situation économique difficile. Cette loi, entrée en vigueur le 22 août 2009, cessera de s’appliquer au 31 décembre 2011. Les organisations syndicales et patronales, y voyant chacune un intérêt à en pérenniser un certain nombre de ses dispositions, se sont remises à table de négociations.
Durée maximale des CDD. En
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