Le Fonds de compensation du travailleur. Le FCT est un mécanisme destiné à garantir le versement au travailleur d’indemnités de licenciement, en cas de rupture de contrat. Le principe du FCT a été établi en mars 2011 en concertation sociale sous la houlette du gouvernement socialiste (v. dépêche n°110191). La mesure a été annoncée simultanément à la réduction des indemnités de licenciement, de 30 à 20 jours par an d’ancienneté dans l’entreprise. Le nouveau gouvernement portugais (coalition de droite) a fait approuver la réduction des indemnités et veut résoudre la question du FCT. Réunis pour la première fois en concertation sociale le 12 septembre, les partenaires ont rejeté la proposition du ministre de l’Économie. Le projet gouvernemental prévoit la constitution d’un fonds sur la base d’une contribution du patronat, de 1% de la masse salariale.
du FCT. Réunis pour la première fois en concertation sociale le 12 septembre, les partenaires ont rejeté la proposition du ministre de l’Économie. Le projet gouvernemental prévoit la constitution d’un fonds sur la base d’une contribution du patronat, de 1% de la masse salariale.
Opposition syndicale. Les deux grandes centrales syndicales portugaises rejettent le projet. L’Union générale des travailleurs (UGT) exige que le Fonds de compensation garantisse le versement de 50 % des indemnités auxq
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