Le recrutement : un enjeu pour les années à venir. Selon le PDG du groupe Volvo Olof Persson, le recrutement représentera un enjeu crucial pour l’industrie suédoise dans les années à venir. « Nous faisons cela pour sauvegarder nos compétences et être mieux à même de gérer les futurs départs à la retraite, par exemple. Mais il s’agit aussi d’inciter plus de jeunes à postuler pour des emplois de production dans l’industrie » a-t-il expliqué en présentant leur projet de formation. Le groupe Volvo AB ferait ainsi le même constat que l’organisation patronale Svenskt Näringsliv et d’autres entreprises : le système éducatif actuel serait incapable de répondre aux besoins professionnels des grands groupes qui doivent se préoccuper seuls, de former le personnel dont ils ont besoin.
ompétences et être mieux à même de gérer les futurs départs à la retraite, par exemple. Mais il s’agit aussi d’inciter plus de jeunes à postuler pour des emplois de production dans l’industrie » a-t-il expliqué en présentant leur projet de formation. Le groupe Volvo AB ferait ainsi le même constat que l’organisation patronale Svenskt Näringsliv et d’autres entreprises : le système éducatif actuel serait incapable de répondre aux besoins professionnels des grands groupes qui doivent se préoccupe
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