Focalisé sur la valorisation de la diversité de ses salariés, des femmes aux immigrés, en passant par les seniors et les handicapés, sans oublier la qualification des chômeurs de longue durée, mais aussi les refugiés traumatisés, le groupe ISS a fait de la diversité une « ressource économique », en plus d’une ressource humaine. Voulant « assumer une responsabilité sociale » en tant que grande entreprise danoise de service, la société a établi en 2007 un « Centre pour la multiplicité » (Center for mangfoldighed) dans son département des ressources humaines. Responsable de la stratégie et des initiatives dans ce domaine, ce centre élabore et réalise la politique de la diversité du groupe avec l’appui du département RH, des juristes, des délégués syndicaux et des chefs de service.
le ministère de l’intégration, lui a décerné le 21 octobre 2009 le prix de l’emploi. (Réf. 100423)
Focalisé sur la valorisation de la diversité de ses salariés, des femmes aux immigrés, en passant par les seniors et les handicapés, sans oublier la qualification des chômeurs de longue durée, mais aussi les refugiés traumatisés, le groupe ISS a fait de la diversité une « ressource économique », en plus d’une ressource humaine. Voulant « assumer une responsabilité sociale » en tant que grande ent
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