Coaching des entreprises contractantes et sous-traitantes, développement de méthodes innovantes de formation et d’information pour les salariés, diffusion des meilleures pratiques et renforcement du dialogue social, tels sont les éléments clés de la stratégie de la sécurité du groupe Enel (73700 salariés dans le monde, dont 36200 en Italie). Poursuivant l’objectif « Zéro accident », la sécurité est devenue pour le groupe énergétique italien « la première valeur » et « condition sine qua non de l’efficience et de la compétitivité». Résultat : dans les trois dernières années, les accidents graves et mortels ont été réduits de 75% pour le personnel direct et de près de 70% pour celui des entreprises contractantes. Alda Paola Baldi, Responsable Health and Safety du groupe, a expliqué à Planet Labor les aspects les plus innovants de cette stratégie. (Réf. 130264)
Le coaching sur la sécurité. Dans le cadre de la promotion de la sécurité auprès des « appaltatori », les entreprises qui remportent ses marchés (contractants ci-dessous), Enel expérimente depuis 2011 une modalité inédite de formation, le « Safety Coaching ». Il s’agit d’assurer l’adoption de standards de sécurité communs et homogènes, de leur offrir des outils d’amélioration des performances en matière de sécurité et qualité via la consultation d’experts, ainsi que de consolider et rendre...
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