Dans le contexte de ralentissement de l'économie mondiale, de nombreuses entreprises tchèques rencontrent des difficultés en raison d'une chute de la demande. Elles sont forcées de limiter leur production et de réduire leur masse salariale. Dans la panoplie des mesures alternatives aux licenciements, la section 209 du code du travail prévoit et encadre le recours au chômage partiel. Nous expliquons ce dispositif dans cette dépêche. (Réf. 090168)
En droit du travail tchèque, l’employeur est obligé de fournir du travail à son employé conformément aux termes de son contrat de travail. Il peut réduire le temps de travail mais cela ne doit pas avoir d’impact négatif pour le salarié. En conséquence, le principe posé par la la section 208 du code du travail dispose que l’employé qui ne peut pas effectuer son travail pour des raisons imputables à son employeur a droit à une compensation équivalente à son salaire moyen. Il existe toutefois deu
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