Syndicat et direction de l'usine Ford de Roumanie à Craiova ont convenu d'un nouvel accord valable pour les deux prochaines années. Alors que la direction envisageait initialement une baisse de rémunération de 10%, l’accord maintien les salaires à des niveaux proches de l’année passée, mais modifie le système de primes, de compensation des heures supplémentaires et de chômage partiel. En échange, la direction s’est engagée à augmenter la charge de travail de cette usine qui a connu de nombreuses périodes de chômage partiel et la suppression de 680 postes l’année passée.
Les salaires augmenteront de 1 % à compter du 1er juin 2016 et de 1,5 % à compter du 1er juin 2017. En outre, un bonus de 4 % du salaire annuel est prévu en 2016 et de 3 % du salaire annuel en 2017 en remplacement d’un bonus de 5% par mois dépendant de la réalisation des objectifs et des performances individuelles. À partir de juin, les salariés effectuant des heures supplémentaires auront le choix entre être payé 90 % du taux horaire normal ou être compensé en temps de repos. De plus, au lieu
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