Le gouvernement britannique a annoncé le 27 novembre, par voie de communiqué, qu’il n’introduirait pas de droit à contestation d’un licenciement abusif (sans cause) dès le premier jour de travail dans le projet de loi sur les droits des travailleurs. Il explique qu’à la suite de “discussions constructives” avec les syndicats et les représentants patronaux, il a été convenu que réduire de deux ans à six mois après la prise de poste la période à partir de laquelle un licenciement abusif peut être
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH