Royaume-Uni : un guide du CIPD pour favoriser l’inclusion des salarié.es transgenres

L’association professionnelle des ressources humaines CIPD a récemment publié un guide sur l’égalité, la diversité et l’inclusion des personnes transgenres et non-binaires sur le lieu de travail. Elle préconise notamment de veiller à ce que les recruteurs bénéficient d’une formation spécifique et de limiter les questions de candidature liées au sexe, comme demander le titre (par exemple M. ou Mme). Le CIPD offre également des conseils aux responsables RH en matière de de gestion des données...