Une torpille contre le syndicalisme traditionnel. Il s'agirait d'interdire à un employé et à son employeur, ou à son supérieur (à un ouvrier et à un contremaître ou à un cadre par exemple) d'adhérer à un même syndicat. Cette pratique du syndicat unique dans une entreprise, avec employés et patrons membres du même syndicat, est très répandue au sein de la Fédération des Syndicats indépendants, la centrale majoritaire en Russie (25 millions de syndiqués, soit un tiers de la population active) et incarnation du syndicalisme traditionnel, dont les adhérents attendent plus des avantages sociaux qu'une action revendicative. C’est en fait une continuation du système soviétique, et les syndicats jouent dans ce cas bien souvent un rôle d’amortisseur de crise au service du gouvernement et du patronat.
ndants, la centrale majoritaire en Russie (25 millions de syndiqués, soit un tiers de la population active) et incarnation du syndicalisme traditionnel, dont les adhérents attendent plus des avantages sociaux qu’une action revendicative. C’est en fait une continuation du système soviétique, et les syndicats jouent dans ce cas bien souvent un rôle d’amortisseur de crise au service du gouvernement et du patronat.
Cette conception n’est pas partagée par tous les syndicats russes, et l’auteur de la
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