La Confédération syndicale slovaque (KOZ SR) a motivé ses revendications élevées par la nécessité de diminuer la différence entre le salaire minimum et le salaire moyen (721,40 €). Elle s’appuie également sur le fait que seulement 2% de l’ensemble des salariés gagne le salaire minimum. Pour leur part, les employeurs ont estimé que le salaire minimum avait déjà été suffisamment augmenté. Au 1er janvier 2009, il avait été relevé de 268,87 euros à 295,50 euros. Avec l’appréciation de la couronne slovaque par rapport à l’euro pendant l’année 2008 (adoption de l’euro au 1er janvier 2009), les employeurs estiment que le salaire minimum aurait augmenté de 20 %. Les représentants des employeurs affirment également que dans certains secteurs, les salaires des employés stagnent ou augmentent d' 1 ou 2% seulement. La décision du gouvernement n’a donc pas été accueillie favorablement par les patrons qui considèrent qu’une telle augmentation pendant la crise économique pourrait entraîner une nouvelle vague de licenciements collectifs ainsi que la perte de compétitivité des entreprises slovaques.
certains secteurs, les salaires des employés stagnent ou augmentent d’ 1 ou 2% seulement. La décision du gouvernement n’a donc pas été accueillie favorablement par les patrons qui considèrent qu’une telle augmentation pendant la crise économique pourrait entraîner une nouvelle vague de licenciements collectifs ainsi que la perte de compétitivité des entreprises slovaques.
Planet Labor 28 octobre 2009, n°090982- www.planetlabor.com
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