Fin septembre 2008, l’ensemble des collaborateurs du site Sony-Ericsson de Kista a assisté à une grande réunion au cours de laquelle le management a annoncé la nouvelle stratégie de l’entreprise. Des licenciements ont été annoncés, sans chiffrage. Le seul élément concret en la matière était que Kista subirait l’essentiel des réductions de postes, soit 75% des licenciements pour la Suède. A la suite de cette réunion, un document d’information nommé « agility transformation program » a été distribué à tous les collaborateurs de l’entreprise en Suède. Ceux-ci pouvaient y trouver un calendrier prévoyant l’ensemble des réunions d’information, des séances de débriefing et des rencontres individuelles concernant les modalités des licenciements prévues. Ce document concernait aussi les managers, ainsi que le personnel du site de Lund, l’autre site suédois. Il comportait aussi une liste des contacts qui pouvaient renseigner le personnel sur les conditions de départ. Mais les éléments financiers concernant les licenciements n’y figuraient pas, car les négociations entre les syndicats et la direction n’avaient pas encore commencé. Elles se sont étalées entre septembre et décembre 2008.
Ceux-ci pouvaient y trouver un calendrier prévoyant l’ensemble des réunions d’information, des séances de débriefing et des rencontres individuelles concernant les modalités des licenciements prévues. Ce document concernait aussi les managers, ainsi que le personnel du site de Lund, l’autre site suédois. Il comportait aussi une liste des contacts qui pouvaient renseigner le personnel sur les conditions de départ. Mais les éléments financiers concernant les licenciements n’y figuraient pas, car
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