Suède : la situation économique met en danger les caisses d’assurance chômage

Des mesures contestées par les  syndicats et les caisses d’assurance-chômage. En voulant attirer 175 000 nouveaux adhérents par le biais d’une baisse des cotisations, le gouvernement fait courir aux caisses d’assurance chômage le risque d’un manque à gagner d’un milliard de couronnes suédoises (89 millions euro) pour 2009 et 2 milliards de couronnes suédoises (178 millions euro) pour 2011 et 2012. Or, les finances des caisses sont déjà mauvaises. Ainsi, la caisse d’assurance chômage qui assure les membres du syndicat IF Metall (syndicat des travailleurs de la métallurgie) est parmi les plus touchées par la baisse de la conjoncture, car une grande partie de ses membres a déjà été licenciée depuis l’automne 2008 et 30 000 personnes sont en préavis. C’est pourquoi, Aker Ljunggren, son directeur, explique que, malgré un surplus antérieur de budget de 160 millions de sek (14 millions euros), il prévoit une augmentation du montant des cotisations à partir d’avril prochain. En l’absence de toute augmentation de cotisation, les caisses pourraient également ne plus être capables de financer des formations en faveur de leurs adhérents. Il est à noter que la difficulté à attirer de nouveaux cotisants viendrait également du niveau des indemnités chômage versées qui serait le plus faible des pays nordiques, avec des minima sociaux élevés. Or, en temps de crise, les salariés finissent par préférer s’abstenir de cotiser aux caisses d’assurance chômage. 
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

ois craint que les personnes sans assurance perdent leur travail et restent à la charge de l’aide sociale, qui verse un revenu minimum assez généreux aux personnes sans ressources. C’est pourquoi, le gouvernement souhaite encourager l’adhésion de la population à l’assurance chômage, pour accroître les ressources provenant des cotisations et améliorer la protection de la population en cas de chômage. Il a donc fait plusieurs propositions en ce sens qu’il souhaite mettre en œuvre au 1er juin 2009

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
UE : les partenaires sociaux divisés entre compétitivité et urgence d’agir sur les emplois de qualité
La Confédération européenne des syndicats et BusinessEurope ont publié leur réponse au document de consultation en vue de sa future initiative européenne pour les emplois de qualité. Les deux...
TENDANCES 2026 — Le dialogue social, un enjeu majeur dans le déploiement de l’IA en entreprise 
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. L’intelligence artificielle ne se limite pas à un gain de temps et de productivité. Elle modifie la nature des tâches, les compétences...
Les grandes tendances de 2026
Entrée en vigueur de règles, crise économique, nouveaux besoins en compétences… Plus que jamais, la fonction RH va jouer un rôle stratégique au sein...
3 février 2026
Allemagne : ouverture des négociations collectives dans la chimie
Les négociations collectives de la chimie et de l’industrie pharmaceutique allemandes s’ouvrent mardi 3 février pour près de 580 000 salariés dans 1 700 entreprises. Compte tenu des perspectives...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
France : Crédit Agricole va durcir les règles de télétravail
L'UES Crédit Agricole SA va durcir les règles d'organisation du télétravail à partir de la mi-mars, a appris mind RH. Le nombre maximal de jours de télétravail est toutefois maintenu.
29 janvier 2026
2
Vincent Lecerf (Orange) : “L’égalité et la diversité sont des avantages compétitifs pour nous”
Après la signature en décembre d’un nouvel accord sur l’égalité professionnelle et la diversité, le DRH groupe d’Orange Vincent Lecerf a répondu aux questions de mind RH sur ses ambitions en la...
3
TENDANCES 2026 – La transparence salariale devient concrète pour les entreprises européennes
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. De nombreux pays restent en retard pour adopter la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, laissant les...
4
UE : 21 pays européens ont augmenté leur salaire minimum début 2026
Le salaire minimum a augmenté dans 21 des 22 pays européens où il est fixé au niveau national avec un taux de croissance en baisse sur un an mais qui reste supérieur à l’inflation, selon les...
5
France : la transposition de la directive sur la transparence salariale se précise
La transposition dans la loi française de la directive européenne sur la transparence des rémunérations entre dans une phase décisive. Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, souhaite...
6
France : le sort du bonus-malus au centre début de négociation sur les contrats courts
Les partenaires sociaux français ont ouvert, le 28 janvier 2026, leur négociation sur la régulation du recours aux contrats courts. Ce premier tour de table sera suivi de trois autres rencontres...