A la surprise générale, la confédération patronale Svenskt Näringsliv a annoncé, le 4 septembre, qu’elle cessait les négociations qu’elle menait avec PTK, l’organisme de coopération intersyndicale, sur un nouvel omställningsavtal (accord sur la reconversion). Cet accord devait concerner 850 000 salariés du secteur privé et permettre notamment de fixer de nouvelles règles de priorité de licenciement qui remplaceraient le principe actuel du « dernier entré, premier sorti » pour mieux prendre en compte l’enjeu de maintien des compétences. Mais les négociations ont mis à jour des dissensions entre syndicats des ouvriers et employés et ceux représentant le personnel très qualifié.
Les dernières propositions. La déception est grande car les négociations étaient dans leur phase finale. Commencées en 2012, interrompues en 2014, reprises avant l’été (v. dépêche n°9142), elles suscitaient beaucoup d’attente mais finalement, aussi des craintes car plusieurs syndicats redoutaient que ces dispositions conventionnelles n’affaiblissent ensuite la LAS (loi sur la sécurité de l’emploi).
Lors de la dernière phase, Svenskt Näringsliv avait proposé la possibilité de prévoir des...
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