Les faits. Une employée de restaurant d’entreprise qui bénéficiait de la convention collective de la métallurgie se voit basculée, suite à un changement d’employeur, sous le régime de la convention collective de l’hôtellerie, moins favorable. En effet, la première arrivait à expiration le jour même du transfert. Après avoir rompu son contrat en invoquant des modifications substantielles de son contrat de travail, l’employée a intenté un recours contre son employeur pour obtenir une indemnisation pour licenciement injustifié. La juridiction nationale a saisi la CJCE pour interpréter certaines dispositions de la directive 2001/23 relative au maintien des droits des travailleurs en cas de transfert d’entreprise.
ous le régime de la convention collective de l’hôtellerie, moins favorable. En effet, la première arrivait à expiration le jour même du transfert. Après avoir rompu son contrat en invoquant des modifications substantielles de son contrat de travail, l’employée a intenté un recours contre son employeur pour obtenir une indemnisation pour licenciement injustifié. La juridiction nationale a saisi la CJCE pour interpréter certaines dispositions de la directive 2001/23 relative au maintien des droi
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