Dans un affaire concernant un travailleur danois reprochant à son employeur de l’avoir licencié à cause de son obésité, et par conséquent d’avoir commis une discrimination fondée sur le handicap, l’Avocat général Niilo Jääskinen propose à la CJUE de répondre que le droit de l’UE n’interdit pas aux employeurs de procéder à une discrimination fondée sur l’obésité, sauf quand cette obésité est sévère et peut alors constituer un handicap. Dans ce cas, le plaignant peut invoquer une discrimination fondée sur ce motif.
Le plaignant soutient que son employeur, une municipalité danoise, avait mis fin à son contrat de travail d’assistant maternel en raison de son obésité, et que ceci équivaut à une discrimination fondée sur un handicap. En effet, la directive 2000/78 portant création d’un cadre général en faveur de l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail proscrit toute discrimination fondée sur le handicap. L’affaire a fait l’objet d’une question préjudicielle : l’obésité peut elle, et si ou da
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