La Commission a adressé, le 7 mars, des recommandations aux États membres pour réduire l'écart salarial entre les hommes et les femmes, lequel stagne à 16,4% à travail égal. Les États membres seront tenus d'informer la Commission des actions qu'ils auront entreprises sur cette base, à la fin du mois de décembre 2015. Dans le cas où les progrès accomplis se révèleraient décevants, l'exécutif européen pourrait alors envisager des dispositions supplémentaires.
Bilan contrasté. Au seuil de la fin du mandat de la commissaire européenne aux Droits fondamentaux, Viviane Reding, son initiative législative phare sur un quota de 40 % de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises européenne cotées en bourse (v. dépêche n°120668) est toujours en suspens au Conseil. Face à l’inertie des Etats membres, le Parlement et la Commission tentent de veiller via de multiples initiatives non législatives, à la consolidation de ce principe inscrit dans les traités européens.
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